近日，備受英國(guó)媒體關(guān)注的“零時(shí)工合同”現(xiàn)象被證實(shí)廣泛地存在于博物館行業(yè)。
“零時(shí)工合同”指的是雇員根據(jù)雇主需要隨叫隨到，工作量、工作內(nèi)容和時(shí)間均不固定，并且沒有任何保障的雇傭協(xié)議。雇員按臨時(shí)工時(shí)數(shù)領(lǐng)取薪酬，沒有工作就沒有工錢，更別提帶薪休假或病假，裁員補(bǔ)貼和養(yǎng)老金福利亦是奢望。這類合同不僅無法保證隨時(shí)有工作，而且還阻止員工尋求其他的就業(yè)機(jī)會(huì)——即使提供不了保障，有些“零時(shí)工合同”也要求員工在接洽其他工作前需獲得現(xiàn)任雇主的許可。
英國(guó)博物館協(xié)會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，博物館雇“零時(shí)合同工”已是普遍現(xiàn)象。北愛爾蘭國(guó)家博物館有215名員工簽署的是“零時(shí)工合同”，但只有186人在去年得到了工作機(jī)會(huì)。泰特美術(shù)館至少有100名“零時(shí)合同工”，大英博物館有40名，蘇格蘭國(guó)家博物館有18名。采用此種用工方式的還有維多利亞和阿爾伯特博物館、國(guó)家海事博物館、利物浦國(guó)家博物館、科學(xué)博物館、阿什莫爾博物館、亨特瑞安博物館、倫敦大學(xué)學(xué)院博物館等。這些“零時(shí)合同工”承擔(dān)的角色不一，分為前臺(tái)服務(wù)人員、展覽助理、餐飲和安保人員、負(fù)責(zé)教育和培訓(xùn)的人員以及專題的主持人等。
“缺乏有保證的工作時(shí)間對(duì)員工的健康帶來負(fù)面影響。”泰特美術(shù)館和童年博物館兩家機(jī)構(gòu)的“零時(shí)合同工”費(fèi)利西蒂·弗林說，“去年，我們當(dāng)中有人在泰特現(xiàn)代美術(shù)館舉辦的達(dá)明恩·赫斯特回顧展期間連續(xù)工作21天，很多時(shí)候一天要工作12小時(shí)。”
一名長(zhǎng)期在博物館擔(dān)任“零時(shí)”助理的員工則表示，博物館給“零時(shí)合同工”安排的工時(shí)是一周僅幾個(gè)小時(shí)，這種情況有時(shí)要持續(xù)一兩個(gè)月。所以，當(dāng)有活兒可干的時(shí)候，他們總是不停地干，連休息時(shí)間都省了，就是為了在沒有工時(shí)的時(shí)候還能有錢花。
對(duì)此，一些博物館界人士認(rèn)為，“零時(shí)工合同”是為了保證靈活的勞動(dòng)力所必需的用工方式，在大幅度削減文化預(yù)算的背景下，“零時(shí)工合同”將會(huì)成為今后博物館主要的聘用方式。例如，英國(guó)一家地方博物館在當(dāng)?shù)厮囆g(shù)理事會(huì)削減了60萬英鎊的預(yù)算后，雇了兩名全職員工和6名“零時(shí)合同工”。該博物館經(jīng)理表示：“我們所有的收入都來自游客，如果我們還想提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么‘零時(shí)合同工’就很有必要。”一名博物館游客服務(wù)部經(jīng)理說：“如果處理得好，博物館與‘零時(shí)合同工’之間保持良好的溝通和信任，‘零時(shí)合同工’還能讓博物館起死回生。”
然而，英國(guó)公共及商業(yè)服務(wù)工會(huì)發(fā)言人表示：“大部分雇員之所以會(huì)接受‘零時(shí)工合同’是因?yàn)樗麄儎e無選擇。‘零時(shí)工合同’對(duì)雇主有利，很可能導(dǎo)致剝削和違反就業(yè)的行為發(fā)生。”英國(guó)政府也表示，將于近日就“零時(shí)工合同”一事展開正式討論，反對(duì)者希望能通過立法的形式徹底禁止這種不公平的合同。
據(jù)悉，8月5日，英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，英國(guó)有約100萬受雇員工簽的是有爭(zhēng)議的“零時(shí)工合同”，遠(yuǎn)超之前官方承認(rèn)的數(shù)字。“零時(shí)工合同”存在最多的行業(yè)是餐飲、連鎖電影院、零售商店等服務(wù)業(yè)。